Au sein de l’équipe Communication, le(a) Chargé(e) de Communication contribue activement à la diffusion des informations stratégiques et opérationnelles à destination du réseau de restaurants McDonald’s ainsi qu’aux collaborateurs du siège.

Véritable chef(fe) d’orchestre des contenus, il(elle) pilote la newsletter réseau, anime une plateforme d’engagement et coordonne des projets vidéo à destination du réseau et des équipes internes, avec une forte dimension transversale

1.       Newsletters hebdomadaires réseau

·       Piloter et réaliser des newsletters hebdomadaires à destination du réseau

·       Collecter des informations auprès des équipes internes

·       Rédiger, hiérarchiser et mettre en forme des contenus

·       Coordonner des validations

·       Respecter le planning éditorial

·       Suivre les performances et propositions d’optimisation

2. Community management & plateforme d’engagement

·       Animation éditoriale d’une plateforme d’engagement dédiée :

o   Aux collaborateurs internes

o   Aux franchisés et au réseau de restaurants

o   Créer et planifier des contenus

o   Modérer et gérer des interactions

o   Développer la dynamique communautaire et de l’engagement

o   Analyser les performances et recommandations d’optimisation

o   Veiller aux bonnes pratiques en matière d’animation communautaire

3.      Gestion de projets vidéo

·       Cadrage des besoins (brief, objectifs, cibles)

·       Rédiger des scripts

·       Coordonner avec les prestataires (tournage, montage)

·       Suivre la production

·       Livrer et diffuser des contenus

·       Créer des vidéos à destination du réseau (présentation de campagnes, dispositifs opérationnels)

·       Produire des contenus vidéo internes (communication interne, valorisation des projets)

·       Formation Bac+4/5 en communication, école de commerce ou équivalent

·       Expérience en communication interne, communication réseau et/ou community management

·       Excellentes capacités rédactionnelles

·       Capacité à comprendre et articuler la différence entre communication opérationnelle (business, terrain, activation) et communication interne (engagement, culture, information collaborateurs)

•                     Appétence forte pour la vidéo et la gestion de projets audiovisuels

•                     Sens de l’organisation et respect des délais

•                     Créativité et force de proposition

•                     Capacité à travailler en transverse avec de multiples interlocuteurs

•                     Maîtrise de l’anglais indispensable (écrit et oral)

·       Curiosité

·       Rédaction

·       Esprit d’analyse

·       Rigueur

·       Dynamisme

·       Sens du collectif