Rattaché(e) aux Responsables RH, vous les accompagnerez sur la mise en œuvre des process et de la politique RH de l’enseigne.

Vous les assisterez dans les missions leur étant dévolues et notamment :

• Appliquer la réglementation sociale en étant en mesure de procéder à des recherches juridiques sur la législation applicable ou l’évolution de celle-ci, en rédigeant des communications écrites de manière pédagogique et adaptée (mails, mémos, etc.) à destination des restaurants ;

• Participer à la mise en œuvre des dispositifs, des processus et des outils RH ;

• Mettre en œuvre, réaliser ou veiller à ce que soit réalisés l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés des sociétés ;

• Procéder aux différentes extractions relatives aux bilans, centraliser les données issues des restaurants et procède à l’élaboration des supports appropriés dans les délais fixés (Bilan AT, Info trim, documentation NAO…) ;

• Participer de manière active à l’organisation du renouvellement des CSE ;

• Effectuer la gestion et le suivi administratif des négociations avec les partenaires sociaux et participe activement aux préparations des réunions en réalisant les études, projections et/ou simulations nécessaires, puis procède aux formalités nécessaires aux enregistrements desdits accords ;

• Élaborer les différents bilans annuels des sociétés : Bilans sociaux, temps partiel, égalité femme/homme, index égalité hommes/femmes des sociétés … ;

• Suivre et mettre en œuvre les projets de l’enseigne (nouveaux en fonction de la stratégie retenue et/ou récurrents : fermeture …) ;

• En lien avec les différents interlocuteurs : élaborer, vérifier et suivre les tableaux des éléments variables de paie en conformité avec les politiques définies ;

• Gérer et assurer le suivi de la réglementation relative aux congés payés ;

De formation supérieur Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit social, vous disposez d’une expérience significative d’au moins 3 ans dans la fonction RH en entreprise.

Vos atouts :

• Maîtrise de la législation sociale, de l’administration du personnel et du processus paie
• Rigueur et autonomie
• Sens de l’organisation et gestion des priorités
• Aptitude à travailler en équipe et avec différents interlocuteurs
• Qualités rédactionnelles
• Connaissance des outils bureautiques