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Manager Rewards H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - Manager RH

Intitulé du poste

Manager Rewards H/F

Contrat

CDI

Statut

Cadre

Description de la mission

Ce poste requiert et permet une compréhension fine des enjeux business et des enjeux de la fonction RH en termes d’engagement des salariés et de développement des talents afin de construire un système cohérent et solide de rémunération et avantages sociaux.

Missions : 

Le/la Manager Rewards s’assure que la structure des rémunérations et les programmes d’avantages sociaux sont alignés par rapport aux politiques Groupe et adaptés aux besoins business et RH, tout en garantissant leur compétitivité marché et leur conformité à la règlementation.

  • Contribue auprès des DRH Siège et Restaurant à la définition de la politique de rémunération globale et à ses évolutions
  • Assure le suivi de l'application de cette politique
  • Assure un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès des managers, émet des recommandations
  • Accompagne les salariés dans la compréhension de la politique C&B
  • S’assure de l’attractivité de la politique de rémunération et d’avantages sociaux

Principales responsabilités :

Stratégie et Politiques C&B

  • Assure la déclinaison de la politique Rewards Groupe en accord avec la législation locale, en assurant l’équité interne et en analysant les benchmarks externes afin de garantir sa compétitivité
  • Apporte expertise et assistance à l’équipe Talent dans le cadre des packages en fournissant des guidelines salariaux, ainsi que sur les politiques de rémunérations et avantages sociaux
  • Assure la communication des politiques de rémunérations et avantages sociaux auprès du management et des salariés
  • Assure un rôle de conseil/d'aide auprès des managers et du réseau des franchisés
  • Pilote et évalue l’efficacité de la stratégie C&B
     

Gestion des rémunérations

  • Prépare, lance et supervise le processus de revues de rémunérations en étroite collaboration avec le Manager Talent et le DRH 
  • Apporte son soutien aux managers lors de cette campagne
  • Consolide et analyse les données pour identifier les enseignements et le plan des actions à mener d’ici l’année suivante
     

Gestion des avantages sociaux

  • Pilote l’ensemble de la gestion des avantages sociaux
    Gère les relations et négocie avec les prestataires au niveau France
     

Innovation

  • Se tient informé des dernières tendances et bonnes pratiques du marché en termes de C&B et de l’actualité légale
  • Réalise des benchmarks des politiques en vigueur sur le marché
     

Clients & parties prenantes

  • Construit des relations de confiance avec la communauté RH afin de bien comprendre les besoins
  • Apporte son soutien lors des négociations annuelles obligatoires
  • Apporte son soutien lors de la négociation avec les partenaires sociaux sur les sujets le nécessitant
  • Est garant de la compréhension des enjeux économiques et de masse salariale
  • Est garant de la communication (contenu et déploiement) permettant de valoriser la politique de C&B

Profil

  • Expérience significative dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux ou dans un autre domaine RH
  • Fortes capacités à communiquer et à établir des relations authentiques
  • Sens de la pédagogie
  • Leadership et capacité à se connecter, comprendre et à influencer les différentes parties prenantes
  • Fortes compétences analytiques et capacité à faire prendre des décisions à partir de données chiffrées
  • Recherche de l’excellence dans l’exécution
  • Capacité à négocier avec des tierces parties (organismes de prévoyance, etc.)
  • Bonne connaissance de la législation en termes de compensation & benefits
  • Grand sens de la confidentialité
  • Capacité à comprendre et à interagir avec tous les acteurs de la fonction RH
  • Excellente maîtrise de l’anglais professionnel (Echanges réguliers avec le Global CoE Rewards)
  • Ce poste est à pourvoir en CDI dès octobre 2021 au sein de notre siège social basé à Guyancourt (78).
  • Tous nos postes sont ouverts aux personnes atteintes de handicap.

 

 

 

Localisation du poste

Localisation du poste

IDF-Guyancourt

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5